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一般常識試験
考核作为社会人所必需的知识，常识等的考试。问题一般都以英语，语文，数学，社会，理科，时事问题为中心。水平为中学，高中程度。

一般職
会计，人事等这些综合职之外的职位。基本上来讲，都是女性职位。

エントリー
是指在自己想要应募的公司，做应募者登录。方法大体上有两种，一是在网页上应募，二是申请材料。根据企业不同，方法也不同。

会社案内
是记载有公司经理的手册。因为是企业自己发行的册子，所以信息也比其他的出版物要详细得多。但是，相反来说这样的册子都是公司自我介绍的窗口，所以表面的东西比较多，无法了解相反方面的信息。

会社説明会
是公司单独实行的说明会。参加说明会就相当于有了受验资格，另外有的公司在说明会结束后，紧接着就会举行入社试验。

ガイダンス
能够充分了解最近的就职市场的动向，特征，前辈的就职经验，自我分析，业界研究的方法等。

キャリアプラン
“将来我要变成这样的人”的理想图。在学生的时候明确自己的生涯计划虽然比较难，但是考虑到自己的将来，尽快决定自己的方向还是可行的。

グループディスカッション
集团讨论，5到10个人围绕一个课题进行讨论的考试方法。选考官通过观察来判断每个学生的思考方法，理论性，说服力，协调性，领导力等。什么也不说静静地坐在那儿也不好，过分强调自己的意见而听不进别人的发言，也是不可取的。

契約社員
除了正式职员之外，还有契约社员，准社员，嘱托等等。用什么方式招聘员工基本上由公司自己来定。现在关于契约社员还没有正式的定义。值得注意的是，留学生一般来讲只有以正式职员的身份才能换取工作签证。

最終面接
最后的面试。很多公司都是由公司的高层进行的面试。对接受面试的人来说，是非常紧张的。有的公司会为了缓解这种紧张气氛，而问一些简单的问题，也有的公司相反地会故意问一些让人更紧张的问题。在这一关被淘汰的人也有很多，一点也不能松懈。有一些公司会在最后的面试后就向本人下达内定通知。
自己PR

就是向企业展示自己的人物像，及自我推荐点。一般在向企业提出履历书等资料时，或者是面试时，都会被问到这个问题，所以事先做好准备还是可取的。

志望動機

就是到公司工作的理由。“为什么非该公司不可？”“在该公司想要做什么”“通过工作，想要在什么方面有所长进”，等等这方面的能够向公司传达自己干劲的内容，最好都要写进去。

就職サイト
写有就职信息的网页。一般的就职相关网页有以下两个作用。一是，个人与企业的联络桥。二是，可以获得从业界研究材料到就职活动各个相关方面的信息。

初任給
最开始进入公司工作的时候得到的最初的月工资。但是，值得注意的是在这个金额的基础上一般都要扣除税金或者加入各种补助等等，一般实际上到手的金额都会有所不同。也有年薪的公司，总体上来看会觉得很多，但是值得注意的是加班呀，各种补助一般都没有，也就是说，一般在年薪之外，不会再增加收入。另外，年薪中也包括了奖金，这一点是特别值得注意的。

他社受験動向
“你还在应聘其他公司吗？”这样的问题在进行到二次，三次面试的时候基本上都会被问到。 其他的公司也应该是相同种类的公司，如果回答的是其他业种的公司的话，一般会被怀疑是不是真的想干这一行。如果自己想尝试各种类型的工作的话，应该准备好明确的理由。

通年採用
这是“如果有合适的人选的话，随时采用”的想法，也就是一年中随时采用。一般大型企业都有能力采用这种方法。

内定辞退
向内定采用自己的企业，传达自己不想进入该公司的意愿，也就是辞退现有的内定的工作。一般是被很多企业同时内定的情况下，除了自己最想去的一家公司之外，剩下的企业都必须辞退。对于公司来讲，辞退是一种非常失礼的行动，所以不能不负责任地就那么消失了，而需要用正是的信件来加以通知。

内定承諾書
“私は、貴社の内定に際し入社を承諾いたします”这样的书面文件。作出内定通知书的公司，一般都会向学生确认入社的意志，也就是让学生在内定承諾書上署名，盖印。

内定通知
通知应聘人被内定的通知书。一般举行内定仪式的公司都是在10月1日之后。内定通知书一般也都是在内定仪式上向本人颁发。

内内定
一般把10月1日作为正式的内定日的公司，在此之前决定采用某人时就叫做内内定。意思和内定大体上一样。但是，这种情况下，不是正式的书面通知，而是向应聘人传达一种“不用再到别的公司应聘了”的暧昧的意思。这种情况下应聘人可以回问“それは内々定と受け止めてよろしいですか？”。

福利厚生
保险，住宅，教育等的费用公司要负担一部分，具体负担多大一部分，公司不同各有不同。另外，像公司的便宜的宿舍这样的内容也包括在福利厚生的内容之内。事前确认好是非常必要的。

プレゼン面接
“プレゼンテーション面接”的简称。和普通的一问一答的面试不同。一般都是确定好的题目，学生在面试官面前发表。因为大家都是同一课题，所以，怎样做到不同于别人，怎样吸引别人是非常重要的。

履歴書
和中文的履历书是一个意思。主要内容是姓名，住址，学历等。写履历书是有一定规定的，比如说不能用油笔，不能用修正液等等。履历书作为应聘人的重要材料，在接受面试期间一直都留在面试官手里，所以字写得干净，整洁是非常重要的。

論作文
通过写论文或者作文可以看到一个人的文章表现力，看问题的视点，想法，理论性等。重要的是仔细研究出题人的出题意图，用简洁明了的话语流畅地书写论文是非常重要的。写文章的能力不是一天两天能够炼出来的，所以，即使是外国人，平时也用抓住每个机会，多看看报纸，杂志等书面文件。

秋採用
是就职的第二季。一般有两种情况，一是大型公司，一般都分两次进行采用考试，春秋两季。还有就是，中小型企业在春天的招聘中还没招够人数的情况下，在秋天进行第二次招聘。
应聘的人也大体上分为两种，一是，抓住最后的希望进行应聘的人。再就是，已经被大型企业内定的人，国家公务员，或者是放弃大学院学习的人等等。